Par Dieynaba KANE – 

Bientôt, il y aura une Stratégie nationale de la formation continue des agents de l’Etat. Cette rencontre, organisée par le ministère de la Fonction publique et de la transformation du secteur, «a été l’occasion de réunir des experts talentueux et passionnés dans le domaine de la formation». Selon le Secrétaire général dudit ministère, lors de cet atelier, il a été discuté «des enjeux et défis auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés». Revenant sur le contexte dans lequel se déroule ce séminaire, Mohamed Mahmout Diop fait savoir qu’il s’agit «notamment d’un environnement en constante évolution marqué par une exigence accrue des citoyens en matière de qualité de service, d’un manque de coordination de la formation du fait de la pluralité des centres de décision, du déficit d’alignement entre les formations suivies et les besoins réels de l’Administration». D’ailleurs, relève-t-il, «dans la plupart des cas, ces besoins de formation ne sont pas identifiés». Ainsi, renseigne-t-il, «l’objectif de la Stratégie nationale de la formation continue des agents de l’Etat est de trouver des réponses pertinentes à toutes ces questions, en nous permettant de disposer d’un référentiel unique en matière de formation desdits agents». Et d’expliquer : «L’intérêt est de permettre de procéder à un diagnostic exhaustif, décliner les grandes orientations et éventuellement déterminer les sources et modalités de financement.» En outre, M. Diop est convaincu que «la formation doit être considérée comme un investissement stratégique, capable de favoriser l’innovation, d’accroître la productivité des agents de l’Administration». Le Sg du ministère de la Fonction publique, qui a salué les échanges lors de cet atelier, soutient que grâce aux «remarques pertinentes, plusieurs pistes d’action prometteuses que le Comité d’orientation technique s’évertuera à explorer, ont été identifiées». Dans cette dynamique, il assure que «l’approche inclusive et participative déjà adoptée sera maintenue». «Un élan s’est dégagé, et il me semble opportun de le capitaliser et de veiller scrupuleusement à ce que les recommandations et solutions débattues ici soient mises en œuvre avec rigueur et engagement», a-t-il indiqué.
Selon le ministère de la Fonction publique, ce séminaire de réflexion a été marqué par «la présence des responsables des ressources humaines de tous les ministères, des corps de la Douane, de la gendarmerie, de l’Administration pénitentiaire, de l’Armée, des sapeurs-pompiers, des Eaux et forêts et de la Police nationale». Et aussi, renseigne-t-il, «des structures comme le Bureau organisation et méthodes (Bom), l’Ecole nationale d’administration (Ena), le Centre africain d’études supérieures en gestion (Cesag), l’Office national de formation professionnelle (Onfp) et le Fonds de financement de la formation professionnelle et technique (3Fpt), entre autres, ont été aussi représentées».
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