Après la polémique liée à l’affectation du Pr Ismaïla Madior Fall à l’Ifan, le Sudes-Esr soulève aussi le retard «important dans le lancement de l’appel à candidatures pour le poste de Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop (Ucad)» dont le mandat arrive à échéance le 20 juillet 2024. «Ce retard constitue une violation flagrante du décret n°2021-846 du 24 juin 2021 relatif aux modalités de nomination du Recteur dans les universités publiques. En effet, ledit décret, en son article 2, stipule que 90 jours avant le terme du mandat du Recteur en fonction, ou, au plus tard, 30 jours après la fin de son mandat pour une raison autre que la fin légale de son mandat, un comité de validation et de sélection des candidatures pour la nomination d’un nouveau recteur est mis en place», dénonce le Sudes/Esr.

Evidemment, le recrutement se fait à l’issue de l’appel à candidatures rédigé par le Conseil d’administration. Pour le Sudes/Esr, la lettre et l’esprit de ces articles autorisent à dire que l’appel à candidatures pour le poste de Recteur de l’Ucad aurait dû être lancé, a minima, il y a déjà quarante-cinq (45) jours, étant entendu qu’en l’espèce aucune «[…] raison autre que la fin légale de son mandat […]». Pour le syndicat, rien «ne saurait justifier ce retard qui apparait comme calculé et programmé». Pour le syndicat, qui «manifeste son indignation», le non-respect des délais légaux pour la nomination d’un nouveau Recteur «pourrait compromettre gravement la continuité et la stabilité administrative de l’Ucad en installant un vide à la tête de notre institution, au soir du 22 juillet 2024. Cette incertitude affecterait les prises de décisions et la gestion quotidienne de l’université, déjà délicate, ne serait-ce que par le paiement tardif des salaires».
Le Sudes/Esr demande au Mesri la mise en place «immédiate» du Comité de validation et de sélection des candidatures, au Conseil d’administration de l’Ucad le lancement sans délai de l’appel à candidatures pour le poste de Recteur, avec une communication claire et transparente sur le calendrier de recrutement avec une «gestion transparente et équitable de ce processus de sélection».