Il y a plusieurs manières de mettre en œuvre un «plan social». Fadilou Keïta a trouvé la sienne. Un communiqué de la Caisse des dépôts et consignations annonce que bientôt, «une vingtaine d’agents de toutes catégories seront redéployés sous forme de détachement au sein des filiales du groupe». Cette mesure entre dans le cadre de la restructuration entamée par le Directeur général à son arrivée à la tête de cette structure. Un communiqué de la Cdc déclare que, «conscient des enjeux humains liés à cette restructuration, le Dg a également initié un plan de mobilité interne visant à préserver un maximum d’emplois». En outre, «afin d’assurer un processus équitable et transparent, un comité de mise en œuvre du plan social a été constitué par note de service». Le document explique la composition du panel de sélection : «Il est composé de 5 membres dont 3 personnalités indépendantes, le chef du département juridique de la Cdc, le conseiller juridique en charge de la fiscalité à la Cdc, un juriste, un inspecteur du travail et de la sécurité sociale, spécialiste en management des ressources humaines et un expert-comptable, conseiller juridique et fiscal.»
De même, il est indiqué que ce «comité aura pour mission de prendre en charge les dossiers entrant dans le champ des critères établis en conformité avec les rapports et autres recommandations». Et d’ajouter: «Il s’attèlera ensuite à mener des entretiens individuels avec les travailleurs concernés, dans un esprit de responsabilité et d’écoute.»
Dans la même dynamique, la Direction générale de la Cdc a réaffirmé «son engagement à conduire ce processus dans le respect absolu des droits des travailleurs et des dispositions réglementaires en vigueur».
Au moment où le pays croule sous le chômage des jeunes, au point d’envoyer certains en Espagne et dans le Moyen-Orient, le Dg de la boîte la plus liquide et l’une des plus convoitées, trouve des artifices pour mettre de côté des employés, sans garantie qu’il ne va pas s’empresser, dans un terme plus ou moins court, de les remplacer par d’autres. Sans doute plus convenables politiquement. Il ne faut pas oublier que le même Dg avait pris d’autorité, la décision de relever de leurs fonctions les Pca de toutes les filiales de la Caisse des dépôts et consignations.
Il a sans doute fallu de fortes pressions pour qu’il accepte de revenir à l’orthodoxie et rétablisse certains. Sera-ce le cas des travailleurs qui vont être bientôt «redéployés» ?
Dans son communiqué, la Cdc est revenue sur le processus ayant débouché à cette restructuration. «Cette démarche s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux liés à cette transformation», assurent les rédacteurs du communiqué. Il est aussi noté que «Fadilou Keïta, Directeur général, a commandité, dès sa prise de fonction, plusieurs audits afin d’établir un diagnostic précis de l’institution, parmi eux, l’audit organisationnel réalisé par le cabinet Kpmg qui a mis en évidence la nécessité d’optimiser les ressources humaines». Puisque tout le monde a été impliqué, «les conclusions de l’étude ont été, dans un souci de transparence, partagées avec l’ensemble des collaborateurs lors de la retraite annuelle organisée en janvier 2025. La commission de surveillance de la Cdc, lors de la réunion du 27 janvier 2025 et après délibération à huis clos, autorise le Directeur général à mettre en œuvre un plan social, conformément aux dispositions réglementaires», fait savoir la Cdc.

Le Dg de l’Anaser propose aux agents un départ à l’amiable
Le Directeur général de l’Anaser a proposé à ses agents un plan social de départ à l’amiable. Dans une note de service, Atoumane Sy informe que «les conditions et les modalités de départ seront soumises à l’appréciation des agents».
A cet effet, déclare-t-il, «les agents, qui souhaiteraient partir, peuvent se rapprocher de la Division des ressources humaines». Mal­heureu­se­ment, de ce côté-là, le plan de départ volontaire n’a pas soulevé l’enthousiasme, et la direction n’a pas trouvé de candidats.