Une indemnité de logement variant de 20 000 à 70 000 francs Cfa va être octroyée à compter de ce 1er mai aux travailleurs de Eiffage appelés à se déplacer dans les régions. Un protocole d’accord a été signé dans ce sens ce 1er mai à l’occasion de la célébration de la Journée internationale du travail.Par Mamadou SAKINE

– Ce 1er mai 2021, l’entreprise Eiffage a signé avec son personnel un protocole d’accord instaurant une indemnité de logement aux employés. C’était à son siège à l’occasion de la célébration de la Fête internationale du travail. En effet, seul le personnel appelé à se déplacer dans les régions pour réaliser les projets de la société peut bénéficier de cette indemnité de logement, à condition de justifier d’un cas de présence d’au moins 5 années résultant du cumul des contrats de travail à durée déterminée conclus avec la société. Donc à compter de ce jour, les concernés recevront des montants qui varient de 20 000 à 70 000 franc Cfa selon les catégories visées. «On a remarqué que ça pose souvent des problèmes parce que ces gens-là, ils ont des difficultés quand ils vont dans les régions pour vivre correctement et faire leur boulot correctement. On a décidé après une négociation, une doléance posée par le personnel de les aider en leur octroyant, ce qui n’est pas prévu ni par la convention ni par la loi des indemnités de mutation ou des indemnités de déplacement même si ce sont des gens qui ont des contrats à durée déterminée», a expliqué Alioune Badiane, Directeur général adjoint d’Eiffage Sénégal.
L’employé Pierre Gomis trouve son compte dans ce protocole d’accord. Selon lui, la signature de cette convention est une bonne chose mais il estime que les employeurs doivent aussi penser aux ouvriers surtout aux maçons en augmentant leurs salaires. Par ailleurs, Alioune Badiane a appelé les travailleurs au respect de ce qu’on appelle à Eiffage, dit-il, les critères d’évaluation à savoir le respect de la hiérarchie, la ponctualité, l’assiduité, l’esprit d’initiative, l’esprit de dialogue. «Aujourd’hui le syndicalisme, ce n’est pas un syndicalisme de confrontation, de va-t-en-guerre, c’est un syndicalisme de compréhension, de respect mutuel et de dialogue constant. Ce qui fait qu’on peut faire bouger les choses pour l’intérêt des travailleurs», a ajouté Diaraf Alassane Ndao, responsable des délégués de l’ensemble des entités du groupe Eiffage Sénégal.
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