En réponse à la recrudescence des grèves dans divers secteurs, la Direction générale du travail et de la sécurité sociale a organisé des rencontres sur le dialogue social à Kaolack, afin de renforcer la capacité des travailleurs pour résoudre les grèves et conflits dans les organisations de travail.Par Laity NDIAYE

– Si les conflits sociaux sont latents, les acteurs essaient de trouver la bonne stratégie pour s’en sortir. A Kaolack, ils ont été initiés aux démarches et mécanismes pour résoudre les problèmes et protéger l’environnement de l’entreprise. «Nous sommes venus pour former les acteurs sociaux au dialogue, à la gestion des conflits, en négociation en cas de problèmes sur les lieux de travail», explique Boussi Guèye Faye, Inspectrice régionale du travail et de la sécurité sociale. «Beaucoup de gens entendent «dialogue social» sans vraiment savoir ce que renferme la notion», ajoute-t-elle. Selon Mme Faye, la recrudescence des grèves, aussi bien dans le privé que dans le public, est à l’origine de cette initiative qui s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Plan national de renforcement du dialogue social (Pnrds). «A l’Inspection du travail, nous recevons beaucoup de notifications de conflits. L’enseignement, la santé, les collectivités territoriales, tous ces secteurs ont été secoués par des grèves. Alors que nous savons que le dialogue social peut en réduire les dégâts», enchaîne-t-elle. Ainsi, la taille des effectifs a été l’un des critères pour choisir les entreprises participantes «comme les Salins, l’hôpital ou encore la mairie. Les délégués vont démultiplier (les rencontres) au niveau des autres travailleurs». Et d’après Mamadou Guiro, Secrétaire administratif de l’Union régionale de la Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (Cnts), cette situation de conflits ne fait l’affaire ni des employés, ni de l’entreprise, ni même de l’Etat. «Si vous remarquez, toutes les grèves, même les plus tendues, se sont terminées autour de la table de négociation», note-t-il. «Dans un groupe, les conflits sont inévitables, c’est pourquoi cette formation va outiller les participants à bien gérer les conflits internes qui n’arrangent aucune partie au final», conclut M. Guiro.
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